Business Model

• People Centric fournit un service très étudié de recrutement. Par exemple, nous ne doublons pas inutilement les 2 à 3 entretiens finaux prévus dans le processus interne du client. Par contre, nous testons systématiquement la compétence technique. Au-delà de nos entretiens de sélection, nous profitons d'outils comme le testing de compétences sur notre plateforme de plus de 250 tests.
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  Nous sommes un recruteur 2.0. Notre sourcing de candidats est 100% réseaux sociaux, car il s'agit d'utiliser ce nouveau canal très puissant et en forte progression. Il n'y a pas de coût d'annonces sur les sites d'emploi classiques. Nous sommes impliqués dans l'approche des communautés d’ingénieurs.
• Nous avons une méthodologie de gestion de projet de recrutement spécifique, très orientée process. Les étapes du processus de recrutement sont clairement définies, du Job Order, au Kick Off meeting, et jusqu'à la Clôture du dossier. A chaque étape, les intervenants et les ressources sont connues.
• Le processus de recrutement de People Centric est rapide, comme le nécessitent les embauches sur missions par exemple.
• Le reporting est permanent, hebdomadaire et final. L'information est largement accessible par nos clients par notre extranet
• Si vous voulez bénéficier de cet outil de recrutement en mode SaaS, consultez la page Plateforme de recrutement