Pour recruter rapidement les profils d'informaticiens que vos équipes opérationnelles ont besoin, vous savez l'importance de mettre en œuvre des moyens les plus efficaces, qu'ils soient internes ou externes. Car vous savez que le recrutement IT est devenu plus complexe et que les méthodes qui fonctionnaient auparavant doivent impérativement évoluer.

People Centric est votre ressource externe dédiée au recrutement IT d'aujourd'hui, que vous ayez des besoins ponctuels ou récurrents de candidats aux compétences rares ou immédiatement disponibles, que vous soyez un éditeur, une SSII parmi les premières, une société de services informatiques de petite taille.

People Centric a imaginé avec ses clients une offre de services parfaitement adaptée au recrutement d'informaticiens d'aujourd'hui : de vrais services de sélection modernes, rapides, et à des conditions économiques convenables. Nous fournissons un service très étudié de présélection de candidats sur leurs compétences. Notre sourcing de candidats est par ailleurs 100% réseaux sociaux, car il s'agit d'utiliser ce nouveau canal très puissant et en forte progression. Il n'y a pas de coût d'annonces sur les sites emploi classiques. Nous ne doublons pas inutilement les 2 à 3 entretiens finaux prévus dans votre processus interne. Mais nous consacrons du temps, au-delà de nos entretiens de sélection, au testing de compétences techniques sur notre plateforme dédiée de 250 tests.

Les avantages pour vous des services de recrutement d'informaticiens par People Centric sont :

• Rendre variables des coûts de recrutement en fonction des besoins
• S'assurer d'utiliser tous les moyens de sourcing de candidats (réseaux sociaux, communautaires)
• Ne consacrer du temps qu'à des candidats parfaitement pré-selectionnés, dont les compétences techniques ont été évalués, dont la motivation à vous rejoindre est exprimée, dont le parcours professionnel a été détaillé et sécurisé par des informaticiens-recruteurs
• Etre accompagné de People Centric, un acteur reconnu du recrutement pour les SSII, DSI et éditeurs français.

Pour recruter rapidement une équipe complète d'informaticiens après la signature d'un important contrat, vous savez qu'il vous faudra des moyens de recrutement immédiatement opérationnels et extrêmement productifs.

People Centric est votre ressource externe dédiée au recrutement IT de masse, que vous soyez une SSII qui venez de remporter un AO ou que vous soyez un éditeur qui lanciez le développement d'une nouvelle gamme ou version majeure de logiciels.

Pour assurer ce type de service, nous mettons en place une équipe formée d’un consultant et un - deux chargés de recherches. Nous établissons un plan de communication, que l’équipe suit en amont. Pour recruter de profils de manière récurrente, nos consultants agissent de manière préventive et assure une veille continue du marché sur un certain poste par exemple. Des processus de sélection, validation des candidats (tests techniques en ligne et entretien) et matching (shortlisting) sont conduits en mode continuu.

Avantages de cette offre: réactivité, une communication adéquate (+ reporting régulier), des coûts plus intéressants, flux continu de candidats - vous recevez régulièrement des candidats en fonction de vos demandes. Notre but, tant que service externe, est de travailler de concert avec le service des ressources humaines de votre entreprise.

Les avantages pour vous des services de recrutement d'informaticiens par People Centric sont :

• Rendre variables des coûts de recrutement en fonction des besoins
• S'assurer d'utiliser tous les moyens de sourcing de candidats (réseaux sociaux, communautaires ...)
• Ne consacrer du temps qu'à des candidats parfaitement pré-selectionnés, dont les compétences techniques ont été évalués, dont la motivation à vous rejoindre est exprimée, dont le parcours professionnel a été détaillé et sécurisé par des informaticiens-recruteurs
• Etre accompagné de People Centric, un acteur reconnu du recrutement pour les SSII, DSI et éditeurs français.

Les campagnes de recrutement demeurent encore traditionnelles et souffrent d’un manque d’originalité pour convaincre et séduire de jeunes diplômés. Les modèles classiques d'annonces emploi et d'envoi de CV montrent leurs limites et sont de moins en moins productifs. A l'inverse, les réseaux sociaux montent en puissance comme support de recrutement mais nécessitent de nouvelles procédures et compétences pour les exploiter.

Pour recruter plus de 50 collaborateurs par an, vous pensez qu'il faut une équipe dédiée avec des moyens spécifiques pour séduire les candidats d'aujourd'hui. People Centric met à votre disposition une équipe et des moyens de recrutement dédiés.

Nos services de support au recrutement, en équipe dédiée, intègrent les:

• Services liés à la visibilité et l’amélioration de la marque employeur, tels qu’un joblog, des newsletters candidats, une présence sur les réseaux sociaux avec des pages dédiées, des actions d'infiltrations dans les réseaux sociaux, des outils de séduction des candidats comme des applications Facebook, des applications mobiles iPhone ou Android ...
• Services complet de présélection de candidats – sourcing réseaux sociaux, sélection et approche direct des candidats (appels téléphoniques, emails), tests techniques, entretiens téléphoniques ...

Concrètement, des moyens dédiées sont mis en lace pour votre société :

• Une équipe dédiée de chargés de recrutement, conduite par un Consultant - Chef de projet
• Un joblog – le job-board de votre société, ou tous les annonces seront publiés et les candidats amenés à visiter ce blog pour postuler en direct. Le joblog comprendra également des vidéos de la société
• Une plateforme de tests en ligne – qui bénéficiera des 250 tests People Centric, en plus des vos tests existants
• Des newsletters envoyées à une population de candidats cibles, en fonction des critères du poste
• Un service de chat en français et anglais
• Des services de social networking dans les réseaux sociaux tels que Viadeo, LinkedIn, Facebook, mais aussi les réseaux et groupes communautaires, avec animation directe et création d'apps réseaux sociaux ou d'applications mobiles

Les avantages pour vous des services de recrutement par une équipe dédiée par People Centric sont de disposer des meilleures techniques de recrutement pour :

• Etre le plus productif dans vos actions de recrutement
• Développer votre marque employeur et l'image de recruteur présent sur les réseaux sociaux, en phase avec son environnement
• Disposer des indicateurs de productivité du processus de recrutement
• Remise d’un plan d’assurance qualité et mise en place d’une méthodologie de gestion de projet de recrutement spécifique, orientée process.